Autorsko delo iz radnog odnosa

Autorsko delo stvoreno u radnom odnosu – kome pripadaju autorska prava?

Autorska dela nastala u okviru radnog odnosa predstavljaju posebno pitanje u pravu intelektualne svojine, jer se u ovom slučaju prepliću interesi autora i poslodavca.

U praksi se često postavlja pitanje: ko je nosilac autorskih prava ako je autor stvorio delo tokom trajanja radnog odnosa izvršavajući svoje radne obaveze?

Odgovor zavisi od okolnosti pod kojima je delo nastalo, a ovo pitanje postaje posebno važno u oblastima kao što su IT industrija, grafički dizajn i marketing, gde zaposleni svakodnevno stvaraju dela koja imaju značajnu komercijalnu vrednost.

Ko je nosilac prava na delu?

Zakonom o autorskom i srodnim pravima propisano je da, ukoliko je delo nastalo u toku radnog odnosa, poslodavac:

• ima pravo da to delo objavi,
• nosilac je isključivih imovinskih prava na njegovo iskorišćavanje u okviru svoje privredne
  delatnosti.

Ta prava traju pet godina, osim ako ugovorom ili opštim aktom poslodavca nije dogovoreno drugačije. Nakon isteka roka, imovinska prava se vraćaju autoru.

Izuzetak: kod računarskih programa i baza podataka, poslodavac trajno ostaje nosilac svih isključivih imovinskih prava, osim ako ugovorom nije određeno drugačije. Autor u tom slučaju
ima pravo na posebnu naknadu, ali samo ako je i to predviđeno ugovorom.

Koja prava zadržava autor?

Iako poslodavac ima pravo ekonomskog korišćenja dela, autor i dalje zadržava važna prava:

• Moralna prava – prilikom korišćenja dela stvorenog u radnom odnosu, poslodavac je uvek dužan da navede ime, pseudonim ili znak autora.
• Pravo na naknadu – autor ima pravo na posebnu naknadu ako poslodavac iskorišćava delo, a visina i način plaćanja zavise od efekata iskorišćavanja dela i utvrđuju se
  ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca.
• Pravo na sabrana dela – autor može da objavi delo u okviru svojih sabranih dela i pre isteka petogodišnjeg roka, bez posebne dozvole poslodavca.

U praksi, pitanje naknade i drugih detalja često ostaje neuređeno, što može dovesti do nesporazuma i sudskih sporova.

Zaključak

Autorsko delo stvoreno u radnom odnosu predstavlja specifičnu oblast u kojoj prava autora i poslodavca moraju biti pažljivo uravnotežena.

Zakon postavlja osnovna pravila, ali ostavlja značajan prostor da se odnosi urede ugovorom o radu ili internim aktima poslodavca. Upravo tu dolazi do izražaja važnost jasnog ugovaranja: precizno definisanje prava i obaveza unapred može sprečiti nesporazume, obezbediti pravičnu naknadu za autora i omogućiti poslodavcu sigurnost u korišćenju dela.

Za autore, to znači očuvanje njihovog stvaralačkog integriteta i zaštitu interesa. Za poslodavce, to znači stabilnost poslovanja i pravnu sigurnost u pogledu iskorišćavanja dela.

Uravnotežen pristup i pravilno uređeni ugovori najbolji su način da se obezbedi zaštita i jedne i druge strane.

Photo by Kimberly Farmer on Unsplash