Otkaz za vreme bolovanja

Da li poslodavac može da otkaže ugovor o radu za vreme bolovanja?

Jedno od najčešćih pitanja koje zaposleni postavljaju kada se suoče sa mogućnošću otkaza jeste da li ih bolovanje štiti od prestanka radnog odnosa.

Naročito je to slučaj u situacijama kada zaposleni saznaju da poslodavac planira reorganizaciju poslovanja ili smanjenje broja zaposlenih, pa se među zaposlenima često može čuti savet da je dovoljno „otvoriti bolovanje“ kako bi se sprečio otkaz ugovora o radu.

Međutim, da li je to zaista tako?

Kratak odgovor glasi – ne.

Sama činjenica da se zaposleni nalazi na privremenoj sprečenosti za rad zbog bolesti ne znači da poslodavac ne može doneti rešenje o otkazu ugovora o radu. Odgovor zavisi od razloga zbog kojeg se ugovor otkazuje.

Drugim rečima, bolovanje nije „zaštita od otkaza“, već pravo zaposlenog koje se odnosi na njegovo zdravstveno stanje.

Šta kaže Zakon o radu?

Zakon o radu ne propisuje opštu zabranu otkazivanja ugovora o radu zaposlenom koji se nalazi na privremenoj sprečenosti za rad.

Istovremeno, zakon štiti zaposlenog od toga da njegova bolest ili korišćenje prava na bolovanje budu razlog za prestanak radnog odnosa.

Drugim rečima, nije dozvoljeno da zaposleni dobije otkaz zbog toga što je na bolovanju, ali bolovanje samo po sebi ne sprečava poslodavca da otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoji drugi, zakonom propisan razlog.

Upravo ova razlika u praksi najčešće izaziva nedoumice.

Kada poslodavac može da otkaže ugovor o radu i za vreme bolovanja?

Ako postoji zakonit razlog za prestanak radnog odnosa, činjenica da se zaposleni nalazi na bolovanju ne predstavlja prepreku za donošenje rešenja o otkazu.

To se može odnositi, između ostalog, na slučajeve:

• prestanka potrebe za obavljanjem određenog posla (tehnološki višak);
• povrede radne obaveze;
• nepoštovanja radne discipline;
• drugih razloga propisanih Zakonom o radu.

Naravno, u svim ovim situacijama poslodavac je dužan da postupi u skladu sa zakonom i sprovede propisani postupak.

Kada bi otkaz bio nezakonit?

Sa druge strane, otkaz bi bio nezakonit ukoliko bi stvarni razlog za prestanak radnog odnosa bila sama činjenica da je zaposleni privremeno sprečen za rad.

Na primer, ukoliko bi poslodavac zaposlenom otkazao ugovor samo zato što koristi pravo na bolovanje ili zbog odsustva usled bolesti, takva odluka mogla bi biti predmet sudske zaštite.

Zbog toga je u svakom konkretnom slučaju potrebno razlikovati razlog otkaza od okolnosti da se zaposleni u tom trenutku nalazi na bolovanju.

Važan izuzetak – posebna zaštita trudnica i roditelja

Pravilo da bolovanje samo po sebi ne sprečava otkaz ugovora o radu ne odnosi se na sve slučajeve odsustva sa rada.

Zakon o radu propisuje posebnu zaštitu za vreme:

• trudnoće;
• porodiljskog odsustva;
• odsustva sa rada radi nege deteta;
• odsustva sa rada radi posebne nege deteta.

Za vreme korišćenja ovih prava poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.

Ova zaštita postoji i kada je radni odnos zasnovan na određeno vreme. U tom slučaju, radni odnos se produžava do isteka korišćenja navedenih prava.

Reč je o zakonom propisanom izuzetku koji ima za cilj zaštitu materinstva i roditeljstva, zbog čega ga ne treba poistovećivati sa privremenom sprečenošću za rad usled bolesti ili povrede.

Da li poslodavac mora da sačeka povratak zaposlenog sa bolovanja?

Ne nužno.

Ukoliko postoji zakonit razlog za prestanak radnog odnosa, sama činjenica da zaposleni koristi bolovanje ne znači da poslodavac mora da sačeka njegov povratak na posao kako bi doneo odluku o otkazu.

Međutim, poslodavac je i u tom slučaju dužan da poštuje pravila postupka propisana Zakonom o radu, uključujući pravila o dostavljanju akata i ostvarivanju procesnih prava zaposlenog.

Šta pokazuje sudska praksa?

Sudska praksa polazi od toga da privremena sprečenost za rad sama po sebi ne predstavlja prepreku za prestanak radnog odnosa.

Ono što sudovi ispituju jeste da li je postojao zakonit razlog za otkaz i da li je poslodavac postupao u skladu sa Zakonom o radu.

Ukoliko je razlog za otkaz zakonit, sama činjenica da je zaposleni u trenutku donošenja rešenja bio na bolovanju neće automatski učiniti otkaz nezakonitim.
Sa druge strane, ukoliko se utvrdi da je bolovanje bilo stvarni razlog zbog kojeg je zaposleni ostao bez posla ili da je poslodavac zloupotrebio svoja ovlašćenja, sud može utvrditi da je otkaz nezakonit.

Zaključak

Jedna od najčešćih zabluda u radnom pravu jeste da odlazak na bolovanje automatski štiti zaposlenog od otkaza.

Takvo shvatanje nije pravilno.

Bolovanje nije pravni mehanizam kojim se sprečava prestanak radnog odnosa. Ono što zaposlenog štiti jeste obaveza poslodavca da za otkaz ima zakonit razlog i da čitav postupak sprovede u skladu sa Zakonom o radu.

Istovremeno, važno je imati u vidu da zakon propisuje i izuzetke od ovog pravila, pre svega u cilju zaštite materinstva i roditeljstva.
Zbog toga je u svakom konkretnom slučaju potrebno analizirati ne samo činjenicu da je zaposleni odsutan sa rada, već i vrstu odsustva, razlog otkaza i način na koji je poslodavac sproveo postupak prestanka radnog odnosa.

 

---

Oblast prava o kojoj sam pisao u ovom tekstu regulisana je odredbama Zakona o radu. Tekst zakona možete pogledati na sledećem linku: https://pravno-informacioni-sistem.rs/SlGlasnikPortal/viewdoc?uuid=c87cb147-7a7b-4dd1-afec-df66ae6da1ca&regactid=427266&doctype=reg

 

---

Photo by Vitaly Gariev on Unsplash